Category Archives: Comentarii

Germanii recunosc: exista cazuri de români aduşi în Germania precum sclavii

Santier in Germania

Opinia noastra: Este foarte putin probabil sa se ajunga la asemenea situatii intrucat sistemul german de control si protectie a muncii functioneaza. Riscul firmelor / persoanelor ce angajeaza munca fara contract este foarte mare (amenzi foarte mari, pedepse penale). Cazurile prezentate mai jos sunt exceptii.

Citat din capital.ro:

“Exploatarea forţei de muncă nu este un fenomen nou. Şi totuţi, tot mai mulţi est-europeni sunt aduşi în Germania precum sclavii. Un semnal de alarmă şi pentru sindicatele din republica federală, scrie Deutsche Welle.

Speranţa şi promisiunile unor câştiguri serioase îi fac pe tot mai mulţi români, bulgari sau polonezi să plece la muncă în Germania. Doar că realitatea de acolo este însă cu totul alta. Condiţii dure, inumane, de muncă, în schimbul unor salarii mici, nu de puţine ori, fără nici un fel de plată. Cei mai mulţi lucrează în construcţii, gastronomie sau hotelărie, în transporturi sau curăţătorii, explică – într-un intreviu acordat DW – Dominique John, responsabil de proiectul “Faire Mobilität”, în cadrul Asociaţiei Sindicatelor Germane (DGB). DGB a înfiinţat centre de consultanţă în marile oraşe, pentru a-i sprijini pe cei care sunt înşelaţi de firmele germane.

Un studiu recent publicat atestă că muncitorii est-europeni lucrează în condiţii identice cu colegii lor germani. Dar Dominique John este de părere că: “unele firme apelează în mod sistematic la angajaţii străini pentru a reduce salariile şi a înrăutăţii condiţiile de lucru”, potrivit DW.Puţin peste un euro pe oră

Este şi cazul celor 13 români, care au lucrat mai bine de două luni pe un mare şantier din Frankfurt pe Main. Firma le-a promis un loc de muncă sigur şi un salariu de bază de 1.200 de euro. “Când au ajuns aici, angajatorul le-a confiscat documentele şi paşapoartele, iniţial, pentru două zile, ” explică John, “apoi au fost obligaţi să semneze nişte hârtii. În realitate, ei lucrează acum pe cont-propriu pentru un sub-contractant.” Aşa încât nu au nici un fel de asigurare de sănătate sau accidente de muncă. În plus, şeful nu le-a plătit decât câţiva euro, care le ajung doar pentru a reveni a doua zi pe şantier. “În medie au primit puţin peste un euro pe oră.” DGB şi sindicatul IG Bau fac presiuni acum asupra firmei germane pentru a le plăti salarii decente.
Spre comparaţie, un german încasează pe oră în jurul a opt euro.

Nu doar românii sunt exploataţi de către germani. Într-o situaţie similară se află şi şase polonezi, la Köln, ei fiind acum reprezentanţi de Horst Küsters. Ei au lucrat la o firmă de schele: şase până la şapte zile pe săptămână, 10 până la 12 ore pe zi. În locul salariilor promise, au primit doar 50 până la 70 de euro pe lună, pentru a nu muri de foame. “Li s-a spus mereu că data viitoare vor primi mai mult, ” povesteşte Küsters într-o discuţie cu Deutsche Welle. “În noiembrie şi decembrie, vremea rea nu a fost favorabilă firmei de schele. Atunci nu au mai primit nici aceşti bani pentru mâncare.Oamenii erau înfometaţi. Am apelat la organizaţii caritabile, precum Kölner Tafel pentru a le procura alimente.”

 

Control la firma? Ce date trebuie sa ofere obligatoriu inspectorii pentru a te putea verifica

Indiferent de activitatea pe care o desfasoara, orice societate trece macar o data, pe perioada cat este activa, printr-un control organizat de o institutie a statului, fie ca este vorba despre un control financiar-fiscal, de protectia muncii sau de domeniul sanitar. Putini stiu, insa, ca, un control se poate efectua numai daca inspectorii statului completeaza, intr-un registru al firmei care urmeaza sa fie controlata, anumite date obligatorii.

Orice persoana juridica inregistrata la Registrul Comertului are obligatia de a detine un registru unic de control, document in care sunt consemnate toate controalele desfasurate la contribuabil de catre toate organele de control specializate, in domeniile: financiar-fiscal, sanitar, fitosanitar, urbanism, calitatea in constructii, protectia consumatorului, protectia muncii, inspectia muncii, protectia impotriva incendiilor, precum si in alte domenii prevazute de lege. Lipsa acestui document este sanctionata cu amenda cuprinsa intre 500 si 1000 de lei.

Registrul unic de control trebuie completat obligatoriu de organele de control inainte de desfasurarea propriu-zisa a verificarilor.

Potrivit Legii nr. 252/2003 care reglementeaza documentul, organele de control au obligatia de a consemna in acest registru, inaintea inceperii controlului, urmatoarele elemente:
numele si prenumele persoanelor imputernicite de a efectua controlul,
unitatea de care apartin,
numarul legitimatiei de control,
numarul si data delegatiei/ordinului de deplasare,
obiectivele controlului,
perioada controlului,
perioada controlata,
temeiul legal in baza caruia se efectueaza controlul.
Legea nr. 252/2003 stabileste clar ca un control se poate desfasura numai dupa consemnarea in registrul unic de control a datelor mentionate anterior.

Atentie! Exista si o exceptie de la aceste prevederi. Mai exact, potrivit Codului muncii, in cazul controalelor care au ca obiectiv depistarea muncii fara forme legale, inspectorii de munca vor completa registrul unic de control dupa efectuarea controlului.

De asemenea, e bine sa stiti ca, dupa finalizarea controlului, in registrul unic de control se inscriu obligatoriu numarul si data actului de control intocmit.

Scapi de control daca nu prezinti registrul inspectorilor? Nici vorba

Potrivit Legii nr. 252/2003, contribuabilii au obligatia de a prezenta organelor de control registrul unic de control, incalcarea acestei prevederi fiind sanctionata cu amenzi cuprinse intre 1.000 si 2.000 lei.

Mai mult decat atat, daca un contribuabil refuza sa inmaneze registrul unic de control inspectorilor, acestia pot sa efectueze verificarea si fara sa consemneze datele obligatorii mentionate mai sus.

Totusi, in aceasta situatie, organele de control trebuie sa completeze in actul de control cauzele neprezentarii registrului.

Ce trebuie sa mai stiti despre registrul unic de control

Contribuabilii nou-infiintati sunt obligati ca, in termen de 30 de zile de la data inregistrarii, sa achizitioneze registrul unic de control.

Acest document se elibereaza, contra cost, de directiile generale ale finantelor publice din raza teritoriala unde isi are sediul social contribuabilul, pe baza certificatului de inregistrare, in cazul comerciantilor, si pe baza certificatului de inregistrare fiscala, in cazul celorlalte categorii de contribuabili.

Registrul unic de control se numeroteaza, se sigileaza si se pastreaza la sediul social si la fiecare sediu secundar pentru care s-au eliberat avize/autorizatii si/sau acorduri de functionare.

 

Care este adevarul despre sectorul constructiilor la nivel national sau international

Distribuind noutatile din sectorul constructiilor, nu rezist sa nu adaug cateva comentarii.
1. Cine isi permite sa investeasca in lucrari prelungite pana la 6 luni (achitand salarii bilunar), taxe aferente salariilor lunar sau trimestrial si sa-si recupereze (cu foarte mult noroc) devizul de executie la sfarsit? Se incaseaza mai putin garantia de executie, a carei dimensiune este procent din valoarea devizului. Se mai plateste ceva la obtinerea lucrarii? O intrebare la care nu doresc raspuns.
2. Cine isi permite sa intre in licitatii (depunand garantia bancara necesara si tinand banii blocati in cont)?
3. Desi suntem in plina criza economica, lucrarile sunt din ce in ce mai putine si ieftine, salariile muncitorilor in constructii sunt aceleasi ca si acum trei – patru ani, cand economia functiona altfel. In fapt, pretentiile lor sunt mari, chiar si la nivel de necalificat comparativ cu salariile personalului cu studii ce merge la birou zi de zi. Nu intru in amanunte.
Cu toate acestea, aflam ca sectorul constructii functioneaza. E o enigma pentru mine cum anume.